درباره کتاب کژفهمی فناوری (چگونه کارکنان می توانند کلید تحول دیجیتال باشند)
کتاب حاضر یعنی کژفهمی فناوری (چگونه کارکنان می توانند کلید تحول دیجیتال باشند) توسط جرالد سی کین، آن فیلیپس، جاناتان راد. کاپولسکی و گرت ار. اندروس نوشته شده و دکتر علی شایان و سمیه عالمی نیسی آن را به فارسی ترجمه کرده اند.
همچنین اثر حاضر را انتشارات سیمای دانش چاپ و روانه ی بازار کرده است.
فناوری و نحوه کاربرد آن شاید مهم ترین دغدغه مدیران زمان ها باشد. و تغییرات آن تغییر در سازمان ها را به دنبال دارد.
یکی از چالش های دائمی مدیران گذر از فناوری پیشین به فناوری پیش رو است. که در بسیاری از موارد همراه یا محافظه کاری با شیدایی نسبت به فناوری است.
یکی از پر کاربرد ترین مفاهیم سازمانی در دهه اخیر مفهوم تحول دیجیتال است.
ظهور فناوری اطلاعات و فناوری های دیجیتال و استفاده از این فناوری ها و همچنین رشد فزاینده فناوری های دیجیتالی جدید، پذیرش و سازگاری و نهایتا استفاده از این فناوری ها سرانجام باعث شکل گیری نوع جدیدی از تحول می شود.
کتاب حاضر، مفهوم تحول سازمانی را اساس کار خود قرار داده است. که نقش فناوری های نوین را در این تحول تبیین می کند. و مشکل اصلی سازمان ها را برداشت اشتباه از مفهوم فناوری دانسته است. و به جای تمرکز بر ابعاد سخت فناوری، تمرکز بر ابعاد نرم به ویژه توانمندی کارکنان و مدیران را کلید اصلی تحول دیجیتال سازمان می داند.
کتاب پیشنهاد می کند که هر سازمان باید DNA دیجیتال خود را بیابد و به جای انجام کار ها به شیوه دیجیتال، دیجیتالی بودن را فراگیرد.
علاقمندان می توانند برای خرید و دریافت کتاب فوق از سایت خوان آخر دیدن کنند.
فهرست مطالب کتاب
- بخش اول: هدایت برافکنی دیجیتال
- بخش دوم: بازاندیشی رهبری و نیروی با استعداد برای عصر دیجیتال
- بخش سوم: تبدیل شدن به یک سازمان دیجیتال
- نتیجه گیری-هیچ راه بازگشتی به کانزاس وجود ندارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.