درباره کتاب روان شناسی مدیریت
کتاب روان شناسی مدیریت از انتشارات ویرایش به چاپ رسیده است.
کار اداری معمولاً کار پرجنجال و پردردسر و وقت گیر است. با بالا گرفتن گزارش ها و موضوعات مرتبط به ناکارآمدی سیستم اداری مهم است به این موضوع پرداخته شود که چطور می توان احساس امنیت را در محیط کاری ایجاد کرد، صداقت را قدرت بیشتر بخشید، ظرفیت کارمندان و مامورین را افزایش داد، و یک رابطه مفید و قدرتمند میان رییس، مدیر و کارمندان دیگر ایجاد کرد.
با دستیابی به پارادایم یا مدل واره معروف به مُناباماس ( مدل نظام مند انتخاب و به کارگیری اثربخش منابع انسانی در سازمان )، که امکان تدوین و ارائه آن حدود یک دهه قبل به وسیله نویسنده این سطور فراهم آمد و بر این اساس، با ارائه نظریه چند عاملی بهره وری، این سؤال برای ارائه دهنده این مدل واره و نظریه مؤثر مطرح شد که؛کدام یک از عوامل درون سازمانی مؤثر بر بهره وری شغلی کارکنان،یا کدام عوامل برون سازمانی اثر گذار بر بهره وری سازمانها، (که در نظریه چند عاملی بهره وری و همچنین در مدل واره مربوط به آن، یعنی مُناباماس معرفی شده اند،در افزایش یا کاهش بهره وری یک سازمان فرضی ، بیش از عوامل دیگر اثرگذار هستند.
در این کتاب به تالیف پروفسور محمود ساعتچی تلاش می شود به این سوال و سوال های مشابه پاسخ داده شود.
معرفی برخی مباحث کتاب
- جایگاه وقلمرو روانشناسی مدیریت
- تاریخچه مطالعات در زمینه رهبری اثربخش
- عوامل موثر در رهبری و مدیریت اثربخش در سازمان
- مدلهای رهبری و مدیریت اثربخش در سازمان
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.