درباره کتاب استخدامی قانون کار و تامین اجتماعی
کتاب نمونه آزمونهای تضمینی و برگزار شده استخدامی قانون کار و تامین اجتماعی نوشته محمدعلی عزیزی, مریم ساریخانی, فاطمه ساریخانی, توسط انتشارات سامان سنجش به چاپ رسیده است.
تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن در قانون کار ماده ۷ قانون کار. طبق این ماده از قانون کار و اشتغال، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجبِ آن، کارگر در قبال دریافت حقالسعی، کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت (دائم) برای کارفرما انجام میدهد.
مدت موقت برای کارهایی که طبیعتشان جنبهی غیرمستمر دارد، از سوی وزارت کار در قانون کار و امور اجتماعی تعیین خواهد و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.
ماده ۷ قانون کار:
در کارهایی که طبیعتشان جنبهی مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی میشود. شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در قانون کار، در صورتی نافذ خواهند بود که برای کارگر مزایایی را کمتر از امتیازات مقرر در این قانون در نظر بگیرند.
ماده ۹ قانون کار. به منظور صحت قرارداد کار،رعایت شرایط زیر هنگام بستن قرارداد الزامی است:
- الف. مشروعیت مورد قرارداد؛
- ب. معین بودن موضوع قرارداد؛
- ج. عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفیندر تصرف اموال یا انجام کار موردنظر.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.