درباره کتاب رفتار و روابط انسانی در مدرسه
کتاب رفتار و روابط انسانی در مدرسه را دکتر سیدمهدی تقوی کیا, راضیه سادات تقوی کیا تالیف کرده و توسط انتشارات سامان سنجش به چاپ رسیده است
مفهوم شناسی روابط انسانی و آثار مثبت آن
روابط انسانی از نظر مفهوم شناسی به معنای ایجاد مناسبات انسانی سالم به منظور ارتقای رضایت خاطر، و نیرومند کردن روحیه افراد، و ایجاد اشتراک مساعی بیشتر انسانها میباشد.
روابط انسانی در مدیریت، شریان حیات مدیریت و قلب تپنده سازمان است و دانش روابط انسانی با ایجاد محیط سالم نشاط انگیز و آرامش بخش موجب بیشترین بازدهی با کمترین هزینه میگردد و در پرتو روابط انسانی سالم و سازنده آثار مثبت فراوانی نصیب افراد و سازمان میگردد.
که برخی از آنها عبارت است از:
- محیط کاری و سازمانی آرام بخش و نشاط انگیز
- ارتقای احساس امنیت روحی و روانی
- توانمندسازی روحی کارکنان
- افزایش رضایتمندی از کار و زندگی
- شکل گیری فضای همکاری و همیاری
- ایجاد صمیمیت
- ایجاد زمینه رشد و بالندگی مادی و معنوی
- ارتقای سطح سلامت عمومی و بهداشت روانی
- پیشگیری از هدر رفت انرژی های مادی و معنوی
- جلوگیری از کم کاری و بی کاری پنهان
- ارتقای بهره وری و سطح تولید
بنیان گذار ژاپنی:
بنیانگذار یکی از شرکت های بین المللی (اکیوموریتا) میگوید:
در موفقیت شرکتهای ژاپنی و به ویژه در شرکت ما، هیچ سحر یا معجزه ای وجود ندارد.
رمز موفقیت مان در شیوه ای است که با کارکنان رفتار میکنیم؛ چراکه مهمترین ماموریت مدیران ژاپنی این است که با کارکنان رابطه ای سالم برقرار نمایند.
در درون شرکت نوعی احساس خانوادگی بوجود آورند به گونه ای که کارکنان و مدیران احساس کنند سرنوشت یکسان دارند.
فلسفه واقعی مدیریت در ژاپن چنین است. باید با کارکنان همانند دستیار همکار یا همتا رفتار کرد و نباید او را وسیله ای برای کسب سود به حساب آورد. گرچه سرمایه گذاران مهم هستند
ولی آنها تنها یک رابطه موقت یا زودگذر را با شرکت تشکیل میدهند و کارکنان اهمیت بیشتری دارند زیرا درست همانند مدیریت ارشد شرکت از اجزای دائمی شرکت هستند.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.