درباره کتاب روان شناسی بهره وری راهبردی
روان شناسی بهره وری راهبردی از انتشارات ویرایش شامل چهارده فصل است.
محتوای هر فصل نیز باتوجه به مفاهیم اساسی نظریه چندعاملی بهرهوری و مدل واژه مرتبط با آن (مُناباماس) ارایه گردیده است.
چون امكان ارایه همه مطالب و موضوع های مورد نظر نویسنده در یك كتاب مقدور نبود، بنابراین، تصمیم گرفته شد، موضوع های اصلی كتاب تا حد امكان خلاصه و فهرستوار، ارایه گردد.
هدف اصلی پروفسور محمود ساعتچی، آشناسازی دانشجویان رشته های مختلف روان شناسی، مدیریت، مهندسی صنایع روانشناسی، مدیریت، مهندسی صنایع است.
افراد متخصص در رشته های روان شناسی و مدیریت می توانند جهت شناخت آسیب ها و عوامل انسانی بهره وری شغلی این کتاب را مبنع خود قرار دهند.
نویسندۀ کتاب معتقد است بکارگیری مفاهیم و اصول و فنون ارائه شده در این اثر، راه گشای حل مشکلات بهره وری سازمان ها و بهره وری ملی می باشد.
از زیر مجموعه مباحث طرح شده در کتاب میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- انتخاب علمی کارکنان
- نگرشهای مبتنی بر خردسال آموزی و بزرگسال آموزی
- عوامل فردی مؤثر بر بهرهوری سازمانی
- ارزشیابی مشاغل و تعیین مشوقهای مالی
معرفی برخی مباحث کتاب
- فرایند شکل گیری نظریۀ چندعاملی بهره وری
- کارآیی و اثربخشی کارکنان
- بهره وری بهینۀ سازمان
- اندازه گیری بهره وری
برای مطالعه کتاب های مرتبط به این حوضه به بخش کار-صنعتی-سازمانی مدیریت سایت خوان آخر مراجعه کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.