درباره کتاب روان شناسی سازمانی (با رویکرد علمی-کاربردی)
کتابی که در پیش رو دارید به نام روان شناسی سازمانی (با رویکرد علمی-کاربردی) تالیف استیو ام. جکس و توماس دبلیو. بریت با ترجمه دکتر عبدالزهرا نعامی، دکتر صالحه پیریایی و دکتر هاجر براتی که انتشارات رشد آن را چاپ و روانه بازار کرده است.
امروزه روان شناسی سازمانی در کنار روان شناسی صنعتی نقش بسیار مهمی در کمک به سازمان ها برای افزایش کارایی و اثربخشی کارکنان دارد.
اگر چه روان شناسی صنعتی نقش مهمی در گزینش و آموزش کارکنان دارد. با این حال بدون در نظر گرفتن موضوعات مطرح در روان شناسی سازمانی از جمله رهبری، روان شناسی بهداشت حرفه ای. شیوه های اجتماعی سازی، تیم ها و گروه ها، عملکرد شغلی، فرهنگ سازمانی و بالندگی سازمانی، امکان ایجاد شرایط مناسب برای کارکنان فراهم نمی شود.
علاقمندان به کتاب فوق و کتاب های مشابه از انتشارات رشد (اینجا) می توانند به دسته بندی روانشناسی سازمانی سایت خوان آخر دیدن فرمایند.
فهرست مطالب کتاب
- فصل اول: مقدمه ای بر روان شناسی سازمانی
- فصل دوم: آمار و روشهای تحقیق
- فصل سوم: جذب و اجتماعی شدن
- فصل چهارم: تداخل عوامل کاری و غیر کاری
- فصل پنجم: رفتار های مولد در سازمان ها
- فصل ششم: رفتار های غیر مولد در سازمان ها
- فصل هفتم: استرس شغلی و بهزیستی کارکنان
- فصل هشتم: باور ها و نگرش ها راجع به کار و سازمان
- فصل نهم: نظریه های انگیزش
- فصل دهم: کاربرد های نظریه ی انگیزش در سازمان ها
- فصل یازدهم: فرایند های رهبری و نفوذ
- فصل دوازدهم: پویایی ها و فرایند های تیمی درون سازمان
- فصل سیزدهم: طراحی و نظریه ی سازمانی
- فصل چهاردهم: فرهنگ و جو سازمانی
- فصل پانزدهم: تغییر و تحول سازمانی
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.