كوچک نظریه های بزرگ مدیریت (و طرز کاربرد آنها)

درباره کتاب

کتاب كوچک نظریه های بزرگ مدیریت به شما کمک میکند، مدیر بهتری شوید، کارکنان خود را برانگیزانید و نفوذ خود را بر همکاران افزایش دهید، توانایی خود را در انجام دادن امور افزایش دهید، از یکنواختی ذهنی بیرون آمده و برای پذیرش ایده ها و هدف های جدید اطمینان پیدا کنید، به مهارت های مهمی دست یابید که برای نشان دادن آمادگی خود به ترفیع و ارتقا بدانها نیاز دارید. سرمایه انسانی خود را افزایش داده قدرت کسب کنید و به فهم و شناخت سبک مدیریت خودتان نائل شوید.

کتاب كوچک نظریه های بزرگ مدیریت به 10 بخش تقسیم شده که هر بخش آن به حوزه های خاص نظیر انگیزه بخشی یا تیم سازی می پردازد.

این کتاب که توسط انتشارات ارسباران به چاپ رسیده و دکتر علی علاقه بند آنرا ترجمه کرده است و همچنین سایر کتاب های مدیریتی را میتوانید از سایت خوان آخر تهیه فرمایید.

بخشی از سخنان نویسندگان

باب بیتز و جیمز مک گراث در بخشی از مقدمه کتاب مینویسند:
بخش آخر مجموعه ای شامل نظریه های بزرگ است که هر یک را می توانستیم در یکی از بخشهای دیگر جای دهیم ولی آنها را جداگانه مطرح کردیم، زیرا کلیت و عمومیت دارند و در موقعیتهای مختلف می توان از آنها استفاده کرد.
مثلاً، اصل پارتو همانقدر در پرداختن به مشکلات کارکنان مفید است که در تشخیص و شناسایی این که مشتریان با اهمیت، چه کسانی هستند.
در سراسر همه بخشهای ده گانه متوجه خواهید شد که دو نوع نظریه مورد بحث قرار می گیرند. در کل تقریباً ۲۰ درصد نظریه ها به واقعیتهای محیطی که در آن کار می کنید می پردازند. اگر این را بد بفهمید و بد تعبیر کنید خود را در نبردی مستمر با سازمان یافته و به چیزی در دست نخواهید یافت. بقیه ۸۰ درصد درباره بهسازی اثر بخشی شما به عنوان مدیر است.

سرفصل های کتاب

بخش 1 – چگونه مردم را اداره کنید (مدیریت کارکنان )

بخش 2 – چگونه مردم را راهبری کنید (رهبری کارکنان )

بخش 3 – چگونه کارکنان خود را برانگیزید (انگیزش کارکنان )

بخش 4 – تیم سازی و مدیریت تیم

بخش 5 – تحلیل فرهنگ سازمانی

بخش 6 -چگونه تغییر را اداره کنیم (مدیریت تغییر )

بخش 7 – مدیریت راهبردی (استراتژیک )

بخش 8 – مدیریت کیفیت

بخش 9 – چگونه اختیار ، قدرت و نفوذ اعمال کنیم

بخش 10 – بهترین بقیه نظریه ها :مجموعه ای از اندیشه های بزرگ برای مدیران